古民家 再生
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ちょこっと工夫(模型作り編)

女性活躍推進の方針

女性が活躍できる職場づくり

当社では、性別に関係なく、すべての社員がその能力を最大限に発揮できる環境づくりを推進しています。

キャリア形成支援

  • メンター制度の導入によるキャリア相談の機会提供
  • 自己啓発支援
    (講習会、見学会等の機会提供)

テレワークの導入

  • テレワークと出社のハイブリッド勤務推奨による業務効率の最適化
  • 育児や介護と仕事の両立支援

ワーク・ライフバランスの推進

  • 年次有給休暇の計画的取得の推奨
  • 育児・介護休業制度の充実(男女問わず取得しやすい環境整備)

公平な評価

  • 評価面談によるフィードバックの徹底
  • 昇進・昇格における公平性の確保

短時間正社員制度

  • 育児・介護・治療などに対応した短時間勤務制度の整備
  • 復職後の円滑な業務復帰をサポート

フレックスタイム制度

  • コアタイム以外の勤務時間を自由に選択可能
  • 子育てや通院など、個々の事情に配慮した時間管理の実現